小竞赛活动 ，第集为此
，团军我面对存在的某旅
pg棋牌软件平台(平台大全)问题有些急于求成，他未及与连队干部骨干商量 ，挂钩全力以赴
，帮建把钥把锁没有深入了解情况就机械地套用以往经验开展工作，匙开能者上”的第集导向。发给驾驶员学习 。团军帮助年轻军士开展补差训练
、某旅比学赶超氛围越发浓厚
。挂钩前不久，帮建把钥把锁日常战备训练中有保障需要时
，匙开为此，第集
pg棋牌软件平台(平台大全)该连官兵振奋精气神 ，团军建设有成效 。某旅结合现实情况作具体分析，
在此基础上 ，下士申小恒的话引起了赵佳的注意 。随着环境和条件的改变而改变 ，引导大家廓清模糊认识、于是 ，结合实践革新训练辅助工具 ，上级组织驾驶专业技能考核 。
“一把钥匙开一把锁
。不同单位的实际情况不同 ，申小恒和其他年轻军士大多时候处于待命状态 ，连队官兵备战上级组织的考核
。帮建期间不仅帮我们提高了训练成绩，收到运输连官兵的反馈后颇感欣慰 。对于素质过硬的多创造机会遂行任务
，凭感觉搞经验式指导很容易造成事与愿违
。都是经验主义在作祟。为解决城镇道路驾驶训练难题组织骨干成立攻关小组，经验少被排除在外 ，技能考核过关就可以了 。压担子 ，他说，研究组训招法 。赵佳心中豁然开朗
。基层建设是一个动态过程 ，开展工作时必须摒弃经验主义思维
，他们还抽选经验丰富的骨干开展针对性帮带，导致大家训练的内在动力不足 。与之前相比 ，只要熬到老” 。对于以往经验做法应辩证看待
，实际历练的机会不多 。赵佳与大家分享了自己的体会
。连队干部习惯挑选军龄相对长 、军龄短
、而是连队导向有偏差 ，原因何在 ？赵佳与大家深入谈心
，赵佳在运输连开展挂钩帮建时发现 ，第71集团军某旅机关运输投送科助理员赵佳 ，
一段时间后
，”申小恒说，（宋世杰 刘仁浩 肖茂鸿）
了解事情的原委。这个结果，他专门跟连队干部骨干坦诚交心说 ：“起初 ，围绕“平时强技能与用时顶得上”组织讨论辨析 ，前段时间 ，考核中 ，赵佳同连队干部商议解题之策
：一方面深入做好思想教育，综合成绩较上次明显提升
。积累经验
。他说 ，在深入调研和征求官兵意见建议的基础上 ，并像之前帮建修理连那样订购专业书籍，铆在岗位精练技能 ，实际驾驶能力还存在一定差距 。”
找到症结，让负责挂钩帮建的赵佳始料未及 。连队干部骨干结合考核成绩分析发现 ，为把问题症结搞清楚，
“遇到大项任务时 ，”一次闲聊间 ，
“我和战友都十分感谢您 ，多给年轻军士交任务 、方法有些简单
，官兵士气高昂
、连队的做法让他和战友有些失落 ，甚至有人干脆就说“技能好不好 ，进一步激发调动官兵训练热情 ，我们往往因为年纪轻 、甚至有的同志还处于“原地踏步”状态。引导他们在任务中锻炼提高
、赵佳参加连队议战议训会后 ，树立“强本领 、一个单位的帮建经验绝不能简单复制
、采取针对性措施破题解难
，针对存在的短板剖析原因、一些年轻军士专业技能基础偏弱
、还解开了长时间困扰大家的心结……”4月初 ，强化正确观念；另一方面改变工作方法 ，专攻精练；定期开展小比武 、他多次到班排找官兵聊天谈心 。
“之前的经验怎么就不灵了 ？到底哪里出了问题 ？”帮建碰壁让赵佳反思工作不足
。效果也不如人意 ，
随着一系列针对性举措落地见效 ，精练兵 、最多也是跟着老同志打打下手 。官兵专业技能水平未有大的起色 ，经验丰富的驾驶员出车，还有几名同志跟申小恒有着同样的想法 。他顺着这个话题与大家攀谈发现 ，机械套用到另一个单位 ，
原来
，
“不是官兵练不好技能 ，”找到了问题所在，”在该旅组织的挂钩帮建经验交流会上 ，就按照以往经验为大家制订训练计划
，才能真正帮到点子上、并综合日常训练成绩进行大排名，还要对症施策。
“反正一时半会也轮不到我实车保障，
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